GOSHI | 合志技研工業株式会社

従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる様にするために、次の様に行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日　～　2025年3月31日までの2年間

内容

【目標1】
従業員の育児休業取得者の定着。

対策①　育児休業関連諸制度の従業員への周知。

対策②　管理職を対象とした社内諸制度の研修会の継続実施。

対策③　育児休業利用者と対象者の意見交換会の場の提供

対策実施期限については、
①毎年4月に書面にて周知　②新認定時の教育　③必要に応じ

女性の職域を拡大し、活躍できる雇用環境整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日　～　2025年3月31日までの2年間

当社の課題

（1）部門に応じて女性従業員の比率の偏りがある。

（2）有資格者の割合は、男性の比率に対して高い水準であるが、次期役職者候補としての有資格者の割合は低い。

目標と取組内容・実施時期

【目標1】
労働者に占める女性の割合を現状比+１％以上（4名増加）。

<取組内容>
1. 2023年4月～　 女性からの応募を見据えた、企業・職場PRの見直し
2. 2023年4月～　 多様性の観点を踏まえた職場・作業環境改善の継続
3. 2023年6月～　 非正規従業員からの正規登用制度内容の見直し・運用
4. 2023年10月～　JR後の定期的なフォローアップ
5. 2024年2月～　 中途採用および臨時・非正規社員の正規登用試験の継続実施

【目標2】
平均勤続年数を男女ともに10年以上。

<取組内容>
1. 2023年4月～　 休職者への各種情報の発信内容の充実
2. 2023年10月～　復職後の環境整備に向けた取り組み・検討
3. 2024年4月～　 復職後の定期的なコミュニケーション
4. 2024年10月～　休職から復職する部下を持つ上司への適切なマネジメントの実施状況の確認・改善推進

当社は「人間性を尊重し、常に明るく働きがいのある職場をつくること」を基本理念の筆頭に掲げ、働きやすい職場環境の創出に取り組んでいます。

• 2024年度　女性活躍に関する情報公開
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