次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる様にするために、次の様に行動計画を策定する。
計画期間
2020年4月1日 ～ 2023年3月31日までの3年間
内容
【目標1】
男性の育児休業取得者の定着。
対策① 男性も育児休業を取得できることを全従業員への周知。
対策② 管理職を対象とした社内諸制度の研修会を実施。
対策③ 育児休業取得希望者（予備軍）を対象とした、制度内容の説明会実施。
対策実施期限については、
①毎年4月に書面にて周知 ②新認定時の教育 ③必要に応じ
【目標2】
期間中、子育てを行う従業員のキャリア形成に関連する社内諸制度の見直しについて検討する。
対策① 半年ごとに他社状況、業務体制の課題などの情報収集を行い、分析・確認を行う。
対策② 毎年11月、労使にて意見交換・制度見直しに関する議論を行う。
