GOSHI | 合志技研工業株式会社

従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる様にするために、次の様に行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日　～　2030年3月31日までの5年間

内容

【目標】
対象従業員の育児休業取得率100%

• 対策①育児休業関連諸制度の従業員への周知
• 対策②管理職を対象とした社内諸制度の研修会の継続実施
• 対策③育児休業利用者と対象者の意見交換会の場の提供
• 対策④業務役割の明確化によるサポート体制の定着化

対策実施時期については、
①毎年4月に書面にて周知
②新認定時の教育
③必要に応じ
④年1回の業務の棚卸し・担当領域の明確化

女性の職域を拡大し、活躍できる雇用環境整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日　～　2030年3月31日までの5年間

当社の課題

（1）男性と比較して女性管理職の割合が低い。
（2）平均の時間外労働時間が年々増加している。

目標と取組内容・実施時期

【目標】
女性管理職　1名以上の新規認定

<取組内容>
1. 2025年 4月～女性からの応募を見据えた、企業・職場PRの見直し
2. 2025年 4月～多様性の観点を踏まえた職場・作業環境改善の継続
3. 2025年10月～非正規従業員からの正規登用制度の積極的な運用継続
4. 2026年 4月～対象となる女性従業員へのヒアリング実施
5. 2026年10月～キャリアイメージの為の研修・説明会等の定期的な実施
6. 2027年 4月～育成されていない場合　中途採用
7. 2029年 4月～実際に配置実施　定期的なフォロー

【目標】
時間外労働時間　年間平均10時間以下

<取組内容>
1. 2025年 4月～残業時間を減少するための業務フローの見直し・定期検証
2. 2025年10月～働き方の意識啓発に向けた情報発信
3. 2025年11月～一斉定時日の導入・検討
4. 2026年 4月～マネジメント層への研修等
   （業務優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメント徹底）
5. 2027年 4月～時間当たりの労働生産性を加味した人事評価

当社は「人間性を尊重し、常に明るく働きがいのある職場をつくること」を基本理念の筆頭に掲げ、働きやすい職場環境の創出に取り組んでいます。

• 2025年度　女性活躍に関する情報公開
• 2024年度　女性活躍に関する情報公開
• 2023年度　女性活躍に関する情報公開
• 2022年度　女性活躍に関する情報公開
• 2021年度　女性活躍に関する情報公開
• 2020年度　女性活躍に関する情報公開
• 2019年度　女性活躍に関する情報公開
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• 2017年度　女性活躍に関する情報公開
• 2016年度　女性活躍に関する情報公開