一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするために次の目標を策定しました。

計画期間

平成28年04月01日 ~ 平成32年03月31日

内容

【目標1】
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保に向けて施策展開する。

対策① 年1回、妊娠・出産時の女性労働者への配慮について管理職に発信する。

対策② 各11月、母性健康管理を推進するための情報を収集し、労使で議論する。

【目標2】
期間中、育休法に関連する社内諸制度の見直しについて検討する。

対策① 各11月、育休法について運用状況を労使で確認する。

対策② 各11月、法改正状況・他社状況に関する情報を収集し、労使で議論する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職域を拡大し、女性従業員比率を現状より引き上げるため、次の目標・行動計画を策定しました。

計画期間

平成28年04月01日 ~ 平成32年03月31日

内容

【目標1】
女性従業員比率をH31(2019)年度末までに現状の5.6%から1.0%以上引上げる。

    <取り組み内容>
  1. H28(2016).04.01~ 学生向けパンフレット作成に際し、女性の視点を織り込む
  2. H28(2016).07.01~ 学生の興味喚起につながる会社ホームページのリニューアル
  3. H29(2017).04.01~ ’18年度採用計画と実態の検証
  4. H31(2019).12.01~ ’20年度以降の中長期要員見通し、採用計画のリファイン

【目標2】
女性の職域拡大につながる配置・登用を検討する。

    <取り組み内容>
  1. H28(2016).04.01~ 年1回、管理職へ当該法令の周知(理解活動)
  2. H28(2016).04.01~ 性別毎の部門業務付与実態調査・課題の抽出
  3. H29(2017).01.01~ 2の内容からJR可否検討・職場環境改善の必要性確認
  4. H29(2017).04.01~ JR・改善後の定期的なフォローアップ(対 本人/上位者)実施
  5. H31(2019).12.01~ ’20年度以降の中長期人事戦略再整理

女性の活躍に関する情報公表

当社は「人間性を尊重し、常に明るく働きがいのある職場をつくること」を基本理念の筆頭に掲げ、働きやすい職場環境の創出に取り組んでいます。

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